社团活动防暑防寒,社团活动防暑防寒方案
cysgjj时间2024-03-29 14:45:34分类社团活动浏览46
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社团活动防暑防寒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社团活动防暑防寒的解答，让我们一起看看吧。
事业单位防暑降温费2021标准？
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级***或省级劳动保障部门制定。 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
有没有关于北京市防暑降温的文件？
从2010年7月份起，在室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知京劳社资发〔2007〕123号各区、县劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、工会，中央、部队在京有关单位及各类企业：为贯彻落实国家卫生部等四部委《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》文件精神，认真做好我市夏季工作场所防暑降温工作，切实保护劳动者健康，结合我市实际情况，现就做好我市夏季职工防暑降温工作的有关问题通知如下：一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第***以上的高温工作场所作业。三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。本通知自下发之日起执行。北京市劳动和社会保障局 北京市卫生局北京市安全生产监督管理局 北京市总工会二〇〇七年七月十七日
有没有关于北京市防暑降温的文件？
从2010年7月份起，在室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知京劳社资发〔2007〕123号各区、县劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、工会，中央、部队在京有关单位及各类企业：为贯彻落实国家卫生部等四部委《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》文件精神，认真做好我市夏季工作场所防暑降温工作，切实保护劳动者健康，结合我市实际情况，现就做好我市夏季职工防暑降温工作的有关问题通知如下：一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第***以上的高温工作场所作业。三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。本通知自下发之日起执行。北京市劳动和社会保障局 北京市卫生局北京市安全生产监督管理局 北京市总工会二〇〇七年七月十七日
到此，以上就是小编对于社团活动防暑防寒的问题就介绍到这了，希望介绍关于社团活动防暑防寒的3点解答对大家有用。
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