刺绣社团活动中期简报,刺绣社团活动总结报告范文
cysgjj时间2024-04-17 19:56:24分类社团活动浏览60
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刺绣社团活动中期简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍刺绣社团活动中期简报的解答，让我们一起看看吧。
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，该如何应对？
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨，并且沉默寡言的你时，该如何应对？
在职场上，我们要学会吃亏，因为吃亏是福，这是老祖宗的教诲啊!能吃得苦中苦的人，才可以轻松的驾驭自己的人生以及游历于逆境之中。
如果这位领导偏心于这位嘴甜 ，性格又活泼的同事时，我肯定是不会妒忌。因为，同人不同命，每个人的际遇都不同，你又何必羡慕妒忌恨别人的好运呢？
当领导把最辛苦的工作推给我时，我会毫无推诿的接受，因为在职场上，走上成功之路的，必然是艰辛的，这不正好给予我去熟悉方方面面的工作的机会吗？如果我能够挑得起最辛苦的工作，还有什么问题是我战胜及解决不了的呢？
其实在职场上，如果自己的潜意识想干一份独挡一面的管理工作，就要经得起任何考验 ，以及做到常人所不能忍受的挑战。这个是我曾经有过的历练，也是我人生的一笔宝贵的财富，它给予我的人生带来了解决跨越挡在我前行的经验和保障。所以，我会非常的珍惜的。
亲爱的读者，不知你们又会如何的看待这样的一个问题呢？欢迎光临到我的评论区，发表你们的感想以及意见吧，谢谢。(*^o^*)
前一阵，年会的时候，新东方员工吐槽:干活的干不过做PPT的。虽然心酸，但这就是现实。其实，岂止是干活的干不过做PPT的，还有，埋头苦干的，干不过吹牛扯淡的;做事卖力的，干不过嘴巴抹蜜的！
就如题主所言，领导偏心性格活泼，嘴甜眼尖的同事，却把脏活累活推给任劳任怨且沉默寡言的你，这在职场太普遍不过了。领导为什么这样？并不是同事多么乖巧圆滑，而且你太老实厚道。职场的，任劳任怨的老实并不是什么优点，往往是窝囊的代名词。对一个窝囊的下属，哪个领导不欺负呢！为什么敢肆无忌惮地欺负你，因为你没有反抗精神！欺负你没有任何风险！
那么，面对这种职场不公，应该如何对付呢？让你学同事处事之道，你肯定也做不到，毕竟江山易改，本性难移。性格问题是你的软肋，是很难改变的。那么，只有以下四种方法。
一，学会拒绝。老实人之所以吃亏，就是因为不懂得拒绝。别人不干的活，给你你就照单全收，慢慢就变成了你的分内工作。所以，要学会拒绝。比如，领导给你安排新的任务，你可以委婉的说:“王经理，我这两天正在做某某项目，两个都是重要工作，都很着急，你说先做哪个呢？我也没有三头六臂，耽误了工作，你可不能批评我哟”。
二，磨洋工，做慢点。如果连拒绝的勇气都没有，那就动点心眼。做工作的时候不要效率太高，适当的放慢速度。如果你凡事都做得又快又好，而你又是沉默寡言的性格，领导肯定给你层层加码。领导交办的事，该干得干，但是要慢工出细活。领导看你每天都忙忙碌碌，新工作也就不好再交给你了。
三，就当是积累能量。如果既不敢拒绝，又不会做面子活，那就调整好自己的心态。对这件事，不要总是往职场不公上去联想，就当对自己是一种锻炼。多干点，就是多积累点经验，多储备点能量。只要你有这样的心态，职场公平，不过是浮云罢了。
四，大不了不干了。如果实在受不了这份委屈，那就坦诚地向领导表达你的诉求。领导也是欺软怕硬的主儿，如果你敢于抗争，没准能柳暗花明。当然，在决定跟领导摊牌之前，你要做好大不了辞职走人的准备。古人云，无欲则刚，你心中没有了欲望和顾虑，才能在领导面前挽回你失去已久的尊严。
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我之前就遇到过一个嘴巴特别甜的同事，她家庭条件比较好，人也长的好看，关键是非常会说话，领导特别喜欢。
比如说公司有一个需要出头露面的机会，领导第一个想到的就是这位女生，让她代表公司出席各种活动，比如电视台的拜访，活动节目的录制等等，这样就给她提供了非常多的实践机会，她不但能积累丰富的工作经验，还可以结识广泛的人脉，对她后面的发展提供便利的条件。
而一些沉默寡言的员工，则会被分配那些沉闷的，重复性高的工作，或者是需要付出很多体力的工作。
我有一个同事，个子小小的，本来是做策划的，因为很多策划活动被上面的同事做了，领导就安排这位同事做活动执行，包括一些物料的运输，安装等工作，想想啊，这是个小个子的女生呀，让她去安装货架，你说费不费事吧，这位同事为了把工作完成，连续通宵了两个晚上，当然又累又怕活动做不好，这个同事都偷着哭了几次。好在活动最后取得了圆满成功，不过也把她累得够呛。
活动结束后这样同事就提出辞职，领导还觉得无所谓，就同意了。
这位同事辞职后，她这部分工作就让那位嘴巴甜的同事做，结果可想而知，她只会说，不会做，更怕累，搞了两次活动都搞砸了，最后领导才知道光会说的员工是靠不住的，关键时候还是要靠那些能办实事的员工。后来领导就不再信任这样能说会道的同事了，她慢慢被边缘化，最后自己辞职了。
所以，当领导偏心性格活泼嘴巴甜的同事，而将最辛苦的事情推给任劳任怨沉默寡言的你的时候，你有两个原因。
如果你还想在这个公司工作，那么就先把领导交代的工作做好，然后找机会让领导把你的工作分配给那位同事，让领导知道光会说话不会做事是行不通的，最好是让她犯一个不了原谅的错误。
如果你不想继续在公司工作，或者你不想一直做冤大头，那么你要学会拒绝，不能领导交代什么你就做什么，你要明确告诉领导，有些工作不在你的职责范围，你有权利拒绝。
有时候领导也是看人来安排工作，你越不知道拒绝，领导越喜欢把别人不做的工作给你做，所以你在做好自己的本职工作之后，要勇敢地说不！
身为一个心机中年妇女，我建议你装最老实的人，做最狠的事。
想当年刚出学校时，我也是单纯小白兔一只，领导让我向东，我绝不敢向西；领导让我加班到晚上12点，我绝对不会早于1点打卡。就这样下来，我成了办公室最勤快的便利贴，是个人都能往我头上踩两脚。
后来是一个善良的师姐，实在看不下去了，私下说了悄悄话：你这样也不是个办法，人不能欺负他人，但也不能被人欺负太狠，总得想办法还回去。
我是个包子性格，整不出惊天动地的动静，只能在接下来的那段时间，一边和HR联系内部转财务岗，一边拼命考会计证，光阴不负有心人，半年后我如愿以偿地拿证，火速转岗，成为分管前部门的财务，当我看到那群曾经对我颐指气使的人，战战兢兢拿***来报销的样子，心理有过一丝得意，但更多的是无奈：早知如此，何必当初！
其实，职场就是这样残酷，当你的能力匹配不了所在职位时，就会有很多人来踩你，当你的能力远远高于你的职位时，别人更多的是羡慕嫉妒恨。
归根结底，我们只能提升自己的能力，偷偷努力，然后惊艳所有人，才能为自己赢来更多的自尊！
谢谢邀请。本来已不打算在回答问答问题了的。但是，我越来越发现很多人不懂职场中得个别道理，而且这些道理都是千百年都不变的道理。我说的可能是职场，到归根结底却是人性。如果你洞察不到人性的特点和走向，那么，你干什么都是盲目而又困难的。
首先，领导先是人，然后才是领导。既然如此，作为人，都希望被尊重，被感受到认同和拥护。你说的听话也好，嘴甜也吧，这是不是恰好符合可这点？让领导感受到被尊重，哪怕是看上去有点***的尊重。但是，那都不重要，重要的是领导找到了这种感觉。
其次，领导需要不同的拥护者。既需要能为其呐喊助威的冲锋者，也需要埋头苦干的实践者，毕竟，工作总是要有人来做的。你充当了实干者，就不要埋怨，或许，与呐喊助威相比，干活你更在行。所以，多学点人情世故，进一步把关系协调好。说不定，你也会进入领导的骨干团队。
到此，以上就是小编对于刺绣社团活动中期简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于刺绣社团活动中期简报的1点解答对大家有用。
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