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cysgjj时间2024-04-23 13:15:45分类考研资讯浏览53
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东管理学考研资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山东管理学考研资讯的解答，让我们一起看看吧。
行政管理专业考研，哪个学校好考？
行政管理专业是公共管理下的二级学科，行政管理专业考研可以依据第四轮学科评估，各高校行政管理排名如下：
A-:北京航空航天大学、北京师范大学、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学、四川大学
B+:中国农业大学、天津大学、南开大学、东北大学、吉林大学、同济大学、华东师范大学、南京大学、厦门大学、郑州大学、中国地质大学、华中农业大学、中南财经政法大学、兰州大学
B:中央财经大学、对外经济贸易大学、大连理工大学、东北财经大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨医科大学、上海财经大学、中国矿业大学、中国科学技术大学、山东大学、华中师范大学、湘潭大学、中南大学、电子科技大学、第二军医大学
B-:中央民族大学、辽宁大学、东南大学、河海大学、杭州师范大学、南昌大学、江西财经大学、山东财经大学、湖南大学、华南理工大学、广西大学、重庆大学、西南财经大学、浙江财经大学
以上就是行政管理专业考研比较好的院校，以上考研院校社会认可度较高，且其行政管理专业经教育部承认学术实力较为雄厚，性价比很高，考研到这部分院校会有比较好的发展前景。
希望我的回答可以帮到你
谢谢悟空问答的邀请，海天考研小编将会为您解答。
行政管理专业代码120401，属于一级学科：12管理学，二级学科：1204公共管理
先看一下这个专业最新的学科评估院校排名
再看一下近几年管理学的分数线，你就知道自己的学习水平，应该是选择A类还是B类的学校了。
注：管理学的考试科目，公共课政治和外语都是一样的，专业课具体要看学校是咋安排的，毕竟大家都自主命题，可以自己考考试，看能得几分。
最后再看一下比较具有代表性高校的复试基本线（也就是基本资格，院校会择优录取），你就知道A类B类的院校都是什么分数了，就找出来适合自己考试的好考院校了。
中国[_a***_] 2016年365、2017年360、2018年360；
北京大学 2016年340、2017年345、2018年345；
首先，行政管理这个专业考研太热，由于不考数学，跨专业考的人也特别多，但实际上就业情况一般。
其次，行政管理专业排名靠前的学校包括中国人民大学、中山大学、北京大学、武汉大学、复旦大学、南京大学，还有北京师范大学。
如果觉得这些都难考，那就可以考虑吉林大学，辽宁大学等位置前院一点的学校，相对容易考一些，实力也不差的。
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事业单位管理岗怎么晋级？
分职务和职级两种晋升通道，我分别说一下提拔和晋升程序。
先来说说职务提拔。
一般情况下来说，职务的晋升用提拔来表述，同职级的调整不视为提拔，只有低层次向高层次提升，视为提拔。
事业单位是参照“选拔任用工作条例”结合本行业和上级管理部门的相关要求，制定本单位“选拔办法”的，因此各单位细节和标准上可能略有不同，但殊途同归，我只说说共性流程。
提拔一名干部，需要先经过动议和分析研判，这一步是班子领导之间相互酝酿，通过会议研究确定动议人选。之后由人事部门拿出推荐考察方案，经审议无误后，开展选拔程序，先进行谈话调研推荐，范围是中层干部，按照方案要求推荐意向人选，并说明推荐理由和干部的优缺点；之后总结结果进入投票推荐程序，综合两轮得票，确定最终的考察人选对象。再进入考察阶段，与中层干部谈话，了解具体特点，结束后公示，公示期间向所在人事部门收集各方面材料，审核个人档案、征求***意见等等，公示结束后，形成考察意见，通过班子会研究任职，并发布公示。
以上，就是大致的提拔任职流程，细节还有很多，包括报送的材料也有很多，具体不一一赘述。
再来说说职级晋升。
相对于职级的晋升，往往没有提拔那么麻烦，提拔的前提是有岗位空缺，而职级晋升则是符合条件的人，任职年限到了，经过投票推荐，再进行考察，审核相关材料后，经过班子会研究正式任职，流程上比提拔简化一些，但操作也很复杂，但竞争压力不大，毕竟实职和虚职间还是有一定差距的！
事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。
事业单位的岗位分类，主要是根据事业单位的社会功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点，确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。
管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。
晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。
实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。
专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。
管理岗和专技岗工资比较，仅供参考
晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。
事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。
新《公务员法》颁布实施之后，原来在县级公务员和参公人员中实行的“职级并行”政策，扩大到了全国所有的公务员和参公人员，行政干部到了一定年限，满足条件后即可享受更高一级的级别工资。这样，虽然职务上不去，但工资待遇提升了。这一政策能否在事业单位实施，是在所有事业单位实施，还是在管理类事业单位实施，实施后专业技术人员职称如何对应平衡，都是非常困难的问题。一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，同样也是虽然没有相应的职务，但最起码工资待遇上去了。这种方式是否会在全国范围之内推行，要等6月份新《公务员法》颁布实施后，看能不能有消息。
目前，我国的事业单位分为三类岗位，管理岗、专技岗和工勤岗。
管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
正常情况下，考入事业单位并聘用在管理岗位后，试用期是聘用在管理岗10级，而在试用期结束后，在单位有岗位职数的情况下，是可以聘用到管理岗9级的。之后在管理岗9级工作三年以上，就可以晋升8级了，再工作三年，又可以晋升7级了。
但是这只是理想中的情况，在实际工作中，因为管理岗和公务员一样，是通过提拔来晋升岗位等级的。而管理岗8级就是副科了，在基层事业单位中就是领导了，所以9级晋升8级这一步卡住了大部分的人员，对大多数人来说管理9级就是他们职业生涯的终点了，甚至还有一些地方的事业单位管理岗人员一直聘用在管理10级。
不过2018年7月，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《县以下事业单位试点管理岗位职员等级晋升制度》，这意味着在不久的将来，事业单位管理岗也可以享受到和公务员类似的职级并行政策，那么只要工作年限足够，就可以晋升到管理岗8级，甚至可以晋升到管理岗7级。
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到此，以上就是小编对于山东管理学考研资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东管理学考研资讯的2点解答对大家有用。
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