财商社团活动记录,财商社团活动记录怎么写

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1. 因单位编制调整，成为编余人员是什么体验？

因单位编制调整，成为编余人员是什么体验？

你因为单位编制调整，成为编余人员，说明你大锅饭吃不下去了，先前混日子的时代过去了，被历史淘汰的人，过去你在本单位工作肯定不努力，专业技能也不成，人际关系更别说，如今你彻底的被编余了，可伶之人必有可恨之处，你真的要总结一下自己的过往，明白自己究竟差在哪里呀。

在总结不断提高的基础上，创造条件，在上岗，或者从事别的方面的工作，生活还要继续，日子还要过，父母妻儿还等着你的钱呢？不能依靠别人养活自己，蒸点气，堂堂正正的努力去挣钱！

我认为单位的编制调整，成为编余人员肯定是很苦闷的，但是这种苦闷在不同的体制内是有不同的感受的，比如说是体制内的单位不干活还有工资拿，虽然这些工资不高，但还是有。

如果是体制外的企业，民营企业等等，那就是赶人的节奏了。有的地方之所以不主动的开除，只是把它放到编余的位置，就是为了让你相关人员能够自己提出离职，这样的话公司可以少出补偿费。

怎么办呢？天无绝人之路，从某一个角度来说，如果自己真的有一点本事有一点干劲的话，还是要有一定的自信心。

天无绝人之路，上帝关上一扇门，或许还能打开一扇窗。我们看有很多的成功人士，现在的企业家大老板他们很多，实际上也是原来单位的编余人员。但是他们下海了，努力的去创业了，最后也就成功了。

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感谢邀请回答这个问题

我认为没有必要再谈什么体验了，一个人摊上这种被人强制打脸的事，那真是死的心都有了。

我为啥这样说？有几点理由。

理由一：人活着就靠一张脸，自己被原来同坐一条船的人，生个楞地撵下船，掉进了太平洋里去喂鲨鱼，还有活着的理由吗？

理由二：自己被单位调整为编余人员，那就等于被判了死缓。还不如直接判了***立即执行来得痛快呢？那滋味就是生不如死。

理由三：单位把自己调整为编余人员，就等于彻底地否定了自己存在的价值，不但自己的面子丢尽了，连自己的“里子”也被掏空了，我内心的精神世界同样也跟着崩塌了。

理由四：单位这种软刀子***的做法，最不讲仁义的地方是随意践踏一个人的人格尊严，虽然说职场不讲究人情，但总该给人维护自己合法权益的机会吧？

理由五：所谓单位调整编制实质上就是变相的裁人，目的就是延缓自身的衰败过程，杀鸡给猴看，让更多在编的人寒心。但同时也从反面证明了领导的无能。

综上所述，既然自己和单位的缘份已尽，自己只能将悲剧当喜剧演，彻底地和这样奄奄一息的单位告别，去另谋高就，高高兴兴地在一个新的职业平台上，证明自己的市场价值。

17年我们单位因为机构改革，因为年龄原因，我理所当然的被划入了编余人员，虽然岗位还是有安排，但有岗位没办公桌，于是像我这样编余的人员专门被调整到了一栋办公楼里，由一名领导专门负责，虽然要求还是和其他在编的要求一样，但毕竟没有了实职，所以具体工作也并没有多少，平时所干的都是些边角料的工作，说难听点，就是可有可无的工作，于是很多人就开始重新摆正位置，上班开始变的不整点，到了办公室也开始了一杯茶，一张报的生活，有的干脆连班都不上了。天天睡觉睡到自然醒，完了在宿舍玩玩没游戏喝喝酒。

我因为当时还是比较想干的，虽然因为年龄问题被划到了编余队伍，但我还是和现任的领导混在了一起，有事没事就跟着他混，领导让干啥咱就干啥，然后多数同志都已经是船到码头车到站的理念，所以领导在无人可用的情况下，有一个听话的干活人，还是很乐意的。于是就这样，陪着领导干了半年有余，最后在编余人员去留的关键时刻，领导出面，把我留了下来，就这样我一个人从编余干到了编内，很多比我年轻的对此意见，很大，可是领导一句话，就直接把他们给怼了回去"为什么你们只看到人家留下来，却看不到人家为什么会被留下来呢？”

虽然现在我也从原单位离开了，但那件事告诉我，你不主动，别人是不可能想到你的，机会永远是留给有准备且付诸实施的人准备的。

以上仅是个人观点，希望对你有帮助。

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到此，以上就是小编对于财商社团活动记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于财商社团活动记录的1点解答对大家有用。

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