怎么开展书法社团活动简报,怎么开展书法社团活动简报范文
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怎么开展书法社团活动简报的问题,于是小编就整理了1个相关介绍怎么开展书法社团活动简报的解答,让我们一起看看吧。
如何打造企业文化?
很高兴回答这个问题,以下内容是本人用手机逐字敲打,仅代表自己见解,不足之处见谅。
那么问题是每一个公司或是企业经营范畴、运营模式、属性各不不同,如何提炼自己的企业文化?
1、强有力的领导班子。
“火车跑得快,全凭车头带”,作为公司的领导人员自身素质决定了公司发展的整体格局。作为公司负责人应该具备稳重、正能量、较高的情商、管理条理性等能力。
2、有强执行力的中间力量。
公司或企业管理中,中层管理人员起到承上启下的作用,上要完成顶层领导的布局目标,下要让员工有工作动力,乐意为公司创造价值。
中层管理人员在企业文化的总结与执行中起到了重要作用。
3、树立企业诚信理念,讲到必实行,实行必检查总结。
一个想法的诞生并不是最困难的,最困难的是如何执行,并对执行情况加以督促、监督、检查最终落实。优必奖,差必罚!
4、建立公司会议制度。
国有国法,家有家规,各行各业都有各行各业的规范和标准
一个能够规范自己的人,无论你走在哪里都会受到别人的尊敬?和你共事的人都会给你竖起大拇指说你和他交往没错
这就证明了你的人品,如果你是开公司的,做企业的,那么,就如同做人一样,人做好了,公司就好,企业就会蓬勃发展
这一切这一切都有一个共同点,那就是教育 ,为人要根根本本的做人,为公司,要踏踏实实的做事,一切要走正规道路
靠着偷机取巧,巧取豪夺,坑蒙拐骗,肯定不会走长远的,胖丫卖***药就是一个例子
本来前途无量的 胖丫,如果不走邪门歪道,不是被利益熏心,凭着自己的演技才能,有着一个多么好的完美前程。
一步走错,被眼前的利益所吸引,捡了芝麻,丢了西瓜,毁掉了自己的前途,后悔又有什么用?东山再起,谈何容易?
做企业做公司,主要从积累功德座起,‘’德‘’有多高‘’福‘’有多大,厚德才可以载物。
一个公司或企业,要想立足于在世上,或者长***展,公司的底蕴就是教育。
教育的目的是如何去做有益于人民的事情, 有益于国家
每个企业文化不同,相对应的价值观也就不尽相同,企业价值观都是跟自己本公司的使命、战略而定,比如阿里的使命是“让天下没有难做的生意”,而能实现这个使命的根本就是公司的价值观,阿里的价值观就是:客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、***、敬业。
从阿里创立之初,每个价值观都有指标去严格考核,而考核不是以惩罚为主,而是激励为主,惩罚为辅,帮助员工把价值观落到实处。
建设原则:
以人为本的原则、明确的导向性原则、企业与员工共同发展的原则、兼顾历史、现在与未来的原则、文化融合原则、民主性原则、参与性原则、以生产经营为中心的原则、个性化原则、建设目的;
相信很多中小企业都有在公司内部群或者部门***工资总结,总结一天工作内容的流程,这个时候可引导员工思考自己一天做了什么符合企业文化的事情可以给予加分?
员工的行为都渴望得到肯定,但工作中细碎的事情比较多如果每个优秀的行为都给予物质奖励那是实现不了的,这个时候可以给予加分鼓励,可用积分来衡量员工价值,综合反映和考核员工的综合表现,把积分分为能力分、规章制度分、企业文化分和工作分 4 大类,管理者运用积分可 360 度量化员工的工作与表现。把***和积分排名挂钩加以引导,如下企业文化考核图:
说起企业文化,很多人认为就是制度、标语上墙;或者定期组织员工开展文娱活动;或者打造企业优美的办公环境,再要求员工上班必须统一着装;更有甚者,有的人对企业实行军事化管理,把公司管理建立在上、下级关系等级森严的基础之上,把人与人之间的关系搞得紧张、沉闷又***自危,并以此作为卓有成效的企业文化而洋洋自得。其实以上种种都只是企业文化的一种肤浅的认知、一种表皮化的追求,是对企业文化的莫大误解。
从本质上来说,企业文化就是把企业的创始人或者最高领导人的世界观和处事风格,作为企业的一种行为准则灌输到员工中去,在员工中达成一种共识,并经过实践证明是正确的,从而成为企业一种自觉的行为规范,使企业全体成员将这种行为准则自觉、自动内化于心、外化于行。
建设企业文化首当其冲的是要制定制度和流程上的标准和规范,其次要通过反复实践不断检验、强化员工的执行力,最后要通过合理、有效的利益分配机制对员工进行态度鲜明的奖惩,以此检验和规范制度、流程的有效执行,从而实现对企业的高效管理,使这种制度和流程上的标准和规范成为员工的潜意识,员工不需要领导的提醒,也不需要动脑筋就知道该怎么做,避免了企业创始人或最高领导人总是充当救火员的角色,让他有更多的时间和精力去规划企业的未来。
到此,以上就是小编对于怎么开展书法社团活动简报的问题就介绍到这了,希望介绍关于怎么开展书法社团活动简报的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.smbpw.com/post/23035.html