社团活动教师考核方案表,社团活动教师考核方案表格
cysgjj时间2024-06-17 02:23:42分类社团活动浏览30
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社团活动教师考核方案表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社团活动教师考核方案表的解答，让我们一起看看吧。
体育教师绩效考核办法？
体育教师的绩效计算方法，一般来说，不同学校有不同的方案，一般会根据考生的体育成绩进行计算，或者说，如果有培养出体育特长生，或者说，在参加比赛中获奖，根据这些进行考核
教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
教师的绩效工资是教师工资一大笔收入了，所以教师每年都在期待自己的绩效工资。但是如果分配上不够合理，绩效工资也成了很多教师的心病，困扰积极工作。
本地区而言，是根据教育局方案，按照学校实际上班的编制，按照百分***三个等级，一类是优秀，绩效工资多2000左右，二类是良好，比优秀少2000，比合格也多2000，第三类是合格，这种是最少的。而且这个优秀良好和合格，是学校自己评定的，所以也存在不少漏洞，让一些积极工作的教师没能得到该有的等级。
所以绩效工资存在一直是教师***提高的一大部分，但是在很多地区如果没有管理到位，教师的绩效很难得到公平的对待。
我是一名正儿八经的小学老师，我无法说出具体的数目，我只能说说我自己。
首先，绩效工资是和职称挂钩的，首先你就要突破万恶的职称。估计平均在六百块左右，旱涝不均。
但属于你的基本都会回到你的腰包：排除掉个别boss极端可憎。学校一般会补上一部分再来分配，也就是说：绩效工资加上学校补贴的一部分作为总额来进行分配。
绩效工资的具体分配主要就是看各个学校的boss团们如何来制定规则，基本是要依靠打分。但最重要的参照系应该是学生考试成绩。***若你的学生考试成绩很高，而绩效工资很低，一定要闹一闹。***若你属于管理阶层，就可以忽略。
按照相关规定，绩效工资大概占比百分之三十左右，各地可能有出入，具体数额也不算小。
每个学校的财务人员对这个应该很清楚，但老师们往往是糊涂的。
我们单位有两种绩效工资，一种是从工资中扣除30%，然后根据你个人的量化分及你个人的工作量，到月底核算出来。
量化分够了，工作量满了，就能拿回那30%，如果课多，工作量大能多挣一些，1000多吧；如果课少，工作量少，就能扣一点儿，100到200之间。
另外一种绩效是市直单位每人都有的，一年20000元最多，个别表现极差的可能少1000到两千，这个钱以前是年底发，现在直接打到每个月的工资里。
以上是我们单位的情况，我们这里的职业技术学院，也算我们这里的最高学府了，他们每年的市直单位绩效能拿到6万多，平时的工作量绩效也比我们高很多。
河南遂平中小学教师的奖励性绩效工资，每月高级485，中级435，初级350。每半年学校拢在一起，按照德能勤绩廉考核方案进行发放。
绩效工资的出发点是利用经济杠杆来调动教职工工作积极性，若利用好，肯定能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的良好作用。
但也有没有利用好的个例，譬如有个农村中学，在社会上没有聘用水电工和勤杂工，只是在教师中聘用了几位兼职水电勤杂的。本身也没啥，他们几个每月享受二三百元补助是合情合理的。
但令人大跌眼镜的是，这几位同志的额外补助都是期末从全体教师的奖励性绩效工资中拨出来发放。
老师反复和学校班子提出不同意见，国家拨的办学经费是干什么用的？但学校班子始终坚持他们的做法。
借调人员年度考核的相关规定？
借调人员年度考核是在借调单位进行考核。借调人员的身份个人性质，工资***待遇，绩效奖金都在原单位领取。但是借调人员的工作安排，出差，工作管理，工作成效考核和评定，是在借调单位进行的。但借调人员要在借调单位满半年的情况下，才在借调单位进行考核。如果不满半年还是在原单位进行考核。
借调人员年度考核在借调单位考核，把考核表经各层审核签章后交原单位备案存档。
借调人员在借调半年以上至一年，参加借调单位的年度岗位考核，年度考核表必须经单位，主管局人事股和人社局年度考核办公室审核，评出等次，签字盖章交原单位存入人头档案。
教师年终不参加考核和考核不合格性质一样不？
一般是病***或者不上班超过六个月才能不参加年度考核。如果不参加年度考核的话，肯定会影响工资以及以后得职称晋升等。年度考核不合格的话，也影响工资，一般只有受了处分才会年度考核不合格。具体请咨询你们当地人社局。
社团学分怎么获得？
一般是通过了课程考核就可以拿到相应的学分，大概分为必须课和选修课，两部分的总学分满足毕业的要求，即可拿到毕业证。部分学校可能会因为考虑到要促进社团发展或者培养学生素质，对于参与社团也设置了学分，也有一些是对于那些在社团种取得成绩的学生给予一定学分奖励，这个要看各个高校的具体政策和要求，个人认为大多数应该是作为选修课的学分设置的。了解好自己学校的政策是很重要的，在学校的网站都可以查询到，不要总是低头拉车，更要抬头看路。
个人认为，参加社团或者学生会组织，在大学期间还是很有必要的，特别是在大一大二的时候。
首先可以丰富生活，每天除了学习之外有一个兴趣点，还是挺开心的。
其次增加社交，可以通过这个机会认识和了解很多人，大学时期的友谊都是很纯粹的，未来会成为很重要的朋友圈，另外还有结识不错异性的概率，对于脱单有好处。
再次做的好有附加价值，社团经常会参加一些比赛之类的活动，获奖了可以在评奖学金的时候加分，还可以作为找工作时候简历的一部分；学生会如果做到了比较高的位置，比如学生会***之类的，附加值更高。
到此，以上就是小编对于社团活动教师考核方案表的问题就介绍到这了，希望介绍关于社团活动教师考核方案表的5点解答对大家有用。
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