大学补***理由攻略,大学补***是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学补***理由攻略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学补***理由攻略的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于学生先斩后奏的请假有什么好办法？
2. 平时上班时间不够利用节假日补班合法吗？

对于学生先斩后奏的请假有什么好办法？

学生因事请***应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请***人如具有充足理由方可酌情准***。

所有学生请***必须以政教处统一印刷的正规请***条为凭证，其他不合规范的请***条一律无效。请***的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。学生请***必须先填写请***条，***条应包括以下内容：请***理由、请***时间、请***离校者应写出家庭联系电话及住址。

除特殊情况外，学生请***必须由本人亲自办理请***手续，不准其他学生代为请***;禁止***用“先斩后奏”的方式请***，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请***手续，事后一律不予补***。

平时上班时间不够利用节***日补班合法吗？

按照法律规定，不管单位是怎样规定，只要劳动者在法定节***日加班、值班，有实际考勤证明，用工单位就必须，按照《劳动法》规定付节***日加班费。但是，在实际操作中，不管是国企，还是私企，往往都没有完全按照法律、法规规定完全执行，而劳动者在这种情况下也基本上选择默认，最终也基本形成了由公司和劳动者共同默认的结果。对于这个问题，从法律意义上说是不合法的，因为劳动者若在法定节***日加班，用工单位就必须要付法定的加班费，而不是用用休息来换取。

法定***日加班费如何计算以及相关规定如下：【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节***日加班费需依法纳税。根据***院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(***院令第270号)规定，我国法定节***日包括三类。一、是全体公民放***的节日(法定)，包括：新年(1月1日放***1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放***3天)、劳动节(5月1日放***1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放***3天)清明节(放***1天)、端午节(放***一天)和中秋节(放***一天)。二、是部分公民放***的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放***半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放***半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放***1天)、中国人民***建军纪念日(8月1 日现役军人放***半天)。三、是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民***，按照各该民族习惯，规定放***日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放***的节日外的其他休***节日，也应当安排劳动者休***。根据有关规定，全体公民放***的***日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补***。部分公民放***的***日，如果适逢星期六、星期日，则不补***。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放***。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放***。节***日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

到此，以上就是小编对于大学补***理由攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学补***理由攻略的2点解答对大家有用。

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