学生社团活动意见书范文,学生社团活动意见书范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生社团活动意见书范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学生社团活动意见书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 青年志愿者协会组织部是干什么的？
2. 倡导和建议的区别？
3. 老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

青年志愿者协会组织部是干什么的？

　　青年志愿者协会组织部职能：　　

1、活动实施项目化运作，活动中贯彻活动项目专人负责与活动　　任务分配到人的原则，实行“活动项目责任制”；　　

2、指导和协调各青年志愿者服务队及青年志愿者完成团组织和上级青年志愿者协会统一部署的任务；　　

3、通过跟踪服务、信息反馈等形式，监督检查青年志愿者服务　　情况并记入服务档案；　　

4、大型活动每人应交一份活动总结，并打印成文，在活动结束后两日内由组织部统一收齐，交于秘书处整理；　　

5、会员在活动组织过程中发现的问题，应写建议书或及时开会讨论，建议书在活动后交于秘书处；　　

6、记录协会或各部门借用物品的情况，并督促其在规定时间内还归；　　

7、协调各直属部门之间的关系并保证各部门联系畅通；　　

8、在活动中做好活动的后勤保障，如舞台搭建、材料保障等；　　

9、全权负责协会的后勤服务工作。

倡导和建议的区别？

倡导：1.首先建议；发起：～书。我们～开展劳动竞赛。2.首先提出的主张：这个～得到了热烈的响应。

建议：1.提出主张：～休会。2.提出的有具体办法的意见：合理化～。

倡议书和建议书的区别

建议书：向有关方面提出自己的主张的文章。

倡议书：由某一组织或社团拟定、就某事向社会提出建议或提议社会成员共同去做某事的书面文章。

由此可见，建议书是个人提出意见，倡议书是集体发出号召；建议书的意见可***纳可不***纳，完全由有关方面来决定；倡议书的内容则是必须执行的，而且执行的对象不是个人，而是某个社会群体，甚至是整个社会。

老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

老大对我很好，但是没有上升的职位，是否该另谋出路应该具体问题具体分析：

1.如果你是一个普通员工，那我建议你另谋出路。

作为一个普通员工，你就是生活在职场的最底层，你需要拼命的工作来换取领导对你的信任和赏识，需要用扎实的工作业绩来实现职场的跃升；然而，如果这个时候只是老大对你很好，但是没有上升的空间、没有升职加薪、没有一个更高的平台，这种工作背景下你很难在职场有所收获，建议你直接另谋出路。

2.如果你是一个中层领导，那我建议你沉淀一下再另谋出路。

如果你已经处于中层领导的岗位，已经分管或主管部门的一定工作，按理说你已经在职场取得了不错的成绩；然而为了追求个人价值的最大化，我相信即使你处在中层，也能理解到中层领导对上万分小心、对下好言相劝的苦闷。就像名言所言“不想当将军的士兵不是好的士兵”，你肯定也想谋求在职场更进一步——进入公司高层；如果这样，希望你在原来公司抓紧学习、苦练内功，既然本单位上升道路已断，谋求下家就是最好的选择。

3.如果你是一个高层领导，那我建议你可以继续留任。

作为公司的高层领导，你已经站在职场的金字塔尖山，已经有了一人之下、万人之上的荣耀和待遇，即使在换岗位也不太可能坐上“太上皇”——公司老板；既然你的公司如此看重你，即使没有上升空间，能收获牢不可破的工作友谊也不失为一桩美事。

以上是“办公室大课堂”的意见，希望对你有帮助，谢谢！

问题透露出了两个关键点，一个是老大对我很好，一个是没有上升职位。那么我们来分析一下。

老大对我好，我就不能选择另谋出路吗？老大对你好的原因可能有以下这些1.老大本来就是个对人很好的人。2.老大很赏识你。3.你对老大有利用价值。那么不论出于哪个原因，老大对你好不好都不应该是你选择去留的绝对理由！

没有上升职位，我就应该辞职吗？我认为不是的。我们谋求上升，是一个职位，工资，能力的上升。我们从这三个角度去看，职位没有上升空间，那么工资和能力呢？

所以，我们应该忽略掉表面因素，从深层考虑去留的问题！

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！***如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！***如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

到此，以上就是小编对于学生社团活动意见书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生社团活动意见书范文的3点解答对大家有用。

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