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1. 江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么？

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么？

江苏省丹阳中学"县管校聘"引发的辞职潮，是这十几位老师既要面子，又要里子的做法。要面子是省了你分流我，我先辞你；要里子是，凭我本事，我聘到收入更高的学校去。我认为辞职潮背后，真正原因有以下三点：

薪资待遇不同。

省丹阳中学在丹阳，甚至是镇江都是最好的学校，但是作为一所公办学校，教师的薪资水平远远低于苏常优质私立学校给出的年薪。

好的私立学校的薪资水平通常是本地公办学校的2-3倍，这对人才是有相当吸引力的。

择业观念的转变。

实习县管校聘之后，教师的编制归县里统一管理，二到三年就要通过竞聘的方式进行教师流动，这对于进入体制求稳定的大多数老师来说，是一种冲击。公立有的各种劳动保障，私立也有。所以同样是动，与其在公立拿着较低工资的流动，不如去私立凭本事吃饭。

非教学成本比较。

在公立学校，压力比私立相对小。但是有很多琐碎的与教学无关的事情，需要老师耗费大量时间和精力去应对。其中，与同事、与领导的人际交往是一些业务能力强、但为人清高的老师不擅长的。而私立学校就是要成绩，能让这些不善走人情的骨干教师专心做教学。用学生成绩说话，分高为王。这一点，对优秀教师也很有吸引力。

总之，县管校聘既然打破了以往教育系统的大稳定，那么，一些有能力、有个性的老师辞职，加入人际关系更单纯、薪资待遇更高、更尊重教学能力的私立学校，也是可以理解的事情了。

不久之前江苏省丹阳中学刚刚发了2020年高考喜报，理科江苏省第2名，文科镇江市第1名，但是让丹阳中学全国闻名的，却是因为“县管校聘”引发的骨干教师辞职潮。

丹阳中学是江苏知名的重点中学，也是镇江市丹阳最好的学校，2020年的高考喜报里，江苏省文理科前50名有4人，前100名有17人，一本达线率高达90.8%。

当地知情人士向媒体表示，丹阳中学今年辞职教师大约在10人以上，主要是数学和英语的中青年教学骨干和青年教师，有些曾获得过省市教学竞赛一等奖。

根据当然是教育局的说法，“辞职和因改革跨校交流的教师共15人，其中辞职不超过10人，与往年相比没有明显增加。”根据官方发言的习惯，基本上可以确定辞职的老师应该是10人。

为了大力促进义务教育均衡发展，全国各地纷纷开始落实“县管校聘”，通过将公办学校教师变为由县***统一管理、学校提供岗位由教师竞聘上岗的方式，打破教师流动管理体制障碍，激发教学活力，优化师资配置。

丹阳当地的争议主要是因为硬性分配指标，给每一所高中摊派指标，有些高中本就缺编，却仍要“流出”教师，有的高中教师甚至被分流至小学任教。而作为当地最好的中学，丹阳中学被摊派了当地最高的12个分流指标。

在我看来，从政策上，“县管校聘”的出台，是为了促进教育公平，之所以会遭遇到较大的争议，引发骨干老师辞职，主要还是在政策的落实和后续的配套上。

一、只管分流不管回流

从新入职的老师到骨干教师，一般都要经过多年的培养。从学校来看骨干教师被分流出去肯定是重大损失；从教师本人来讲，从排名第一的重点中学被分流到排名靠后的一般学校，代表着地位和收入的下降，能否适应新学校的生态也是一个疑问，更重要的是被分流出去之后，或许很多年都无法回到丹阳中学。

二、失去了稳定的条件，不如去私立学校打拼

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮成了教育系统的热点，下周就要举行教师节表彰，***通过各种形式的活动祝贺老师们的节日。而江苏省中学十几名教师辞职，却与教师节气氛格格不入。什么原因逼教师辞职呢？

原来是在“县管校聘”过程中出了问题，丹阳中学接受“县管招聘”交流任务，需完成12个指标。一下子调出12个教师到农村工作，丹阳中学的教学质量还有何保障？

一个学校的成绩可不是三年五年就能提上的，需要长时间的积累和沉淀，这些教师也为学校的发展立下了汗马功劳，已经适应了丹阳中学的工作方式。到了中年，上有老下有小，还得受折腾，到离家几十里的农村去。

下达交流任务时有没有考虑到教师们的心声，有没有了解“县管校聘”给老师带来的困难，谁真正深入到教师家庭解决教师生活中的困难。

教师需要人文关怀，也希望得到尊重，家庭生活顺心了，工作才能安心了。如果刚性要求，浇灭教师工作热情，逼迫教师辞职，受影响的是孩子们啊！孩子是家庭的希望，孩子的前程可耽搁不起！

说白了还是待遇的问题，教师本来是编制类的人，但是现在县管校聘这就引发了很多的问题，这真是教师不愿意干的问题，待遇方面受到的压榨，毕竟是学校招聘。

说真的，江苏的教学质量本来就是最高的，江苏和湖南这是全国最高的教学质量，江苏和湖南的教学都很不错，从每一年的高考中，我们都能够看出来，江苏的教学质量是很可以的。

但是江苏丹阳这个问题，说真的，落实不好，就会 受到了一从丹阳中学接受上级下达的高中阶段跨校交流指标来看，所以，从学校人变成了系统的人，这就是很多的教师不能接受的。

现在江苏的高质量的教学还是与这些老师的辛勤付出有很大的关系，毕竟是所有高中数量最多的。 这也就是说这些年丹阳的教学还是不错的。

能够在这所重点高中出了这么多的优秀教师，证明这个教学系统是很不错的。

谢邀。

自从一九七八年党的十一届三中全会制定了改革开放的基本国策。

四十年来，我们的党带领全国人民，对原有的旧的管理办法进行了轰轰烈烈地改革，极大地促进了生产力的发展，取得了举目瞩目的巨大成就。

革命也好，改革也好，必定会触及到一些人的个人利益。

打破学校教师"吃大锅饭，端铁饭碗″，实行"县管校聘"的管理办法，这是全国各地已经通过探索、实践了多年的一项改革措施。

这项改革措施虽不算完美，但的确是行之有效的。

比如:我们的学校是从一九九一年开始至今教师都是实行的竞争上岗的。

在开始实行这项措施之时，全校教职员工也是一片哗然，大家最担心的就是校长权力过大，如果不聘我又怎么办？

其实，校长作为一校之长，每年年终时，上级要他拿话来说；社会要他拿话来说；家长要他拿话来说；全校师生也在要他拿话来说的。如果他把学校搞砸了，不但是搬起石头砸自己的脚，也同样是会垮台的。

一所学校的教师，谁是拉中杠的顶粱柱，谁是可留可不留的，谁是坚决不要的南郭先生，校长是了如指掌，心知肚明的。

到此，以上就是小编对于神秘匹兹堡大学宿舍攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于神秘匹兹堡大学宿舍攻略的1点解答对大家有用。

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